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如何解决保姆的尴尬法律境遇?

  • 发布时间:2019-04-09
  • 发布者: 百度百科
  • 来源: 百度百科
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  保姆不是法律意义上的“劳动者”,这或多或少成了家政人员的“悲剧”点了。那么,针对这样的情况,我们能够做些什么呢?盛和 提出了三个具体的解决对策:
  
  一、将实施员工制管理的家政服务公司推而广之
  
  保姆成为公司一员,受公司委派为顾客提供家政服务。而公司则给保姆开工资并解决社会保障问题。此举促使保姆有了实际的用人单位,从而在根本上解决了她们的社会保障问题。
  
  二、成立行业协会,建立行业风险基金
  
  员工制的家政服务公司推广不是一时之功,但行业协会的成立是不可缺少的环节。协会成立后,可以制定规章制度,可以建立行业风险基金,保姆们每人每月拿出一些,可以使自己获得保障。这不失是一个便利的解决途径。
  
  三、制定保姆雇佣的格式合同,强制雇主为保姆投保
  
  在员工制家政服务公司没有获得推广,而行业协会得到壮大的情况下,政府有关部门可以制定统一的格式合同,分发给每一个登记注册的保姆介绍所(中介机构),上面注明雇主为保姆买保险的条款(商业保险是一个可行办法),保姆和雇主据此签订协议。这是一个简单的办法。

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